easyBBU

Wenn Absicherung der Berufsunfähigkeit zum Argument wird – und nicht zur Hürde

Im War for Talent entscheiden oft Kleinigkeiten. Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente reicht im Ernstfall bei Berufsunfähigkeit kaum aus – besonders für junge Mitarbeitende. Klassische BU-Versicherungen scheitern oft an Gesundheitsprüfungen oder schrecken durch Bürokratie ab.

Mit easyBBU schaffen Sie eine attraktive, steuerlich geförderte Absicherungslösung ohne Gesundheitsprüfung – und ein starkes Signal für Ihre Arbeitgebermarke.

Ohne aufwendige Prozesse, ohne Arbeitgeberhaftung. Stattdessen: automatisierte Gruppenverträge, digitales Kundenportal, transparente Kommunikation. Ihre HR bleibt entlastet, Ihre Mitarbeitenden fühlen sich wertgeschätzt.

easyBBU verbindet Sicherheit mit Einfachheit – und liefert Ihnen einen messbaren Vorteil: Wer sich abgesichert fühlt, bleibt. Das senkt Ihre Fluktuation – und damit Ihre Rekrutierungskosten – spürbar.

Wir denken in Generationen – seit 1951. Kontaktieren Sie uns jetzt und gewinnen Sie den War for Talent!

Krankmeldungen kosten Arbeitgeber rund 5.200 € Arbeitsproduktivität pro Beschäftigten – jedes Jahr aufs Neue.

Drei harte Fakten:

+38 % Fehlzeiten von 2023 auf 2024 laut DAK‑Gesundheit.
41 % der Beschäftigten planen einen Jobwechsel – Benefits zählen dabei zu den Hauptgründen
62 % der Unternehmen setzen auf Gesundheitsleistungen, um Talente zu halten

Gesunde Mitarbeiter für ein starkes Unternehmen – easyBKV macht's möglich.

Personalausfälle kosten Sie Zeit und Geld, während der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte immer härter wird. Die easyBKV von Georg Soller bietet Ihnen die Lösung: Premium-Gesundheitsleistungen mit Privatpatienten-Status für Ihre Mitarbeiter.

Entwickelt von Experten, die in Generationen denken – seit 1951. Unsere betriebliche Krankenversicherung sorgt für weniger Krankheitstage, höhere Mitarbeiterbindung und nimmt Ihnen durch persönliche Betreuung und digitale Lösungen den administrativen Aufwand ab.

Warum easyBBU?

Mitarbeiter gewinnen und halten – mit minimalem Aufwand und maximalem Steuervorteil

Keine Gesundheitsprüfung – keine Hürden

Die easyBBU ermöglicht eine Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsfragen. Das beschleunigt den Abschluss, reduziert Ablehnungen und macht BU-Schutz endlich auch für Menschen mit Vorerkrankungen zugänglich. Besonders wertvoll in der heutigen Arbeitswelt.

Steuerlich gefördert, für Sie und Ihr Team

Die Beiträge zur easyBBU sind steuerlich absetzbar und teilweise sozialabgabenfrei. Das heißt: Sie schaffen echten Mehrwert mit minimaler finanzieller Belastung. Die BU-Rente ist dabei in der Regel nachgelagert steuerpflichtig – ein Vorteil für die aktive Erwerbsphase.

Kein Mehraufwand für Ihre HR

Keine Formulare. Keine Rückfragen. Keine Haftungsrisiken. easyBBU wird über ein digitales Portal verwaltet, das Ihnen die gesamte Administration abnimmt. Gruppenverträge sorgen für einfache Skalierbarkeit – von 5 bis 500 Mitarbeitenden.

Mehr Bindung durch effektive Vorsorge

Mit easyBBU geben Sie mehr als nur ein Benefit. Sie geben Sicherheit. Das stärkt die Loyalität Ihrer Teams, verbessert Ihre Position im Recruiting und zahlt auf Ihre Arbeitgebermarke ein – langfristig und messbar.

Klare Kommunikation, sichere Umsetzung

Georg Soller begleitet Sie Schritt für Schritt – von der Beratung bis zur Implementierung. Mit Erfahrung seit 1951, digitalem Mindset und einem Ziel: Ihre betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung zum Wettbewerbsvorteil zu machen.

Häufig gestellte Fragen

Ihre Frage ist nicht dabei? Kontaktieren Sie uns einfach unkompliziert.

Was ist die easyBBU?

Eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsprüfung, die steuerlich gefördert und digital verwaltet wird – speziell für Arbeitgeber, die Fachkräfte binden wollen.

Gibt es eine Gesundheitsprüfung?

Nein. easyBBU kommt ohne Gesundheitsfragen aus. Das ermöglicht schnelle, barrierefreie Absicherung für nahezu alle Mitarbeitenden.

Welche steuerlichen Vorteile bietet die easyBBU?

Beiträge sind steuerlich absetzbar und oft sozialabgabenfrei. Die BU-Rente ist später nachgelagert steuerpflichtig, was die Belastung in der Erwerbszeit reduziert.

Wie funktioniert die Verwaltung?

Alle Prozesse laufen über unser digitales Kundenportal. Gruppenverträge erleichtern Anmeldung, Pflege und Kommunikation erheblich.

Was bedeutet "keine Arbeitgeberhaftung"? Sie haften nicht für Leistungszusagen oder Fehler im BU-Vertrag. Die Verantwortung liegt beim Versicherer.

Wie viele Mitarbeitende sind mindestens notwendig? Bereits ab wenigen Mitarbeitenden (z. B. 5) kann easyBBU eingeführt werden. Ideal für Mittelstand und wachsende Teams.

Ist eine Kombination mit anderen Benefits möglich? Ja. easyBBU lässt sich optimal mit BAV, BKV und weiteren Modulen kombinieren.

Wie schnell ist die easyBBU startklar?

In wenigen Tagen: Beratung, Tarifauswahl, Kommunikation und Umsetzung sind standardisiert und effizient.